富士通加入聯(lián)合國全球契約 在世界范圍推進企業(yè)社會責任

    繼本月7日Fujitsu（富士通）發(fā)布在2009-2012年4年間在全球累計削減1500萬噸CO2的環(huán)保目標之后，9日Fujitsu（富士通）又宣布正式加入聯(lián)合國全球契約，在人權(quán)、勞工、環(huán)境和反腐敗4個領(lǐng)域全面支持全球契約十項原則，并將在全球范圍進一步推進企業(yè)社會責任，努力貢獻于社會的可持續(xù)發(fā)展。

    聯(lián)合國全球契約是由聯(lián)合國秘書長安南先生于1999年1月在世界經(jīng)濟論壇達沃斯會議上提出的，并率先于2000年7月在紐約聯(lián)合國總部正式發(fā)起的全球企業(yè)公民行動倡議，截至2009年12月已有134個國家、7000余家企業(yè)和團體加入其中。

    聯(lián)合國全球契約要求參與企業(yè)主動履行涉及人權(quán)、勞工、環(huán)境和反腐敗4領(lǐng)域的十項原則，并作為有責任心的企業(yè)公民積極推進CSR活動，進而推動聯(lián)合國千年發(fā)展目標的達成，促進包括全球經(jīng)濟在內(nèi)的社會可持續(xù)發(fā)展的實現(xiàn)。

聯(lián)合國國際企業(yè)十項原則具體包括：
人權(quán)
原則1：企業(yè)界應(yīng)支持并尊重國際公認的人權(quán)；
原則2：保證不與踐踏人權(quán)者同流合污。

勞工標準
原則3：企業(yè)界應(yīng)支持結(jié)社自由及切實承認集體談判權(quán)；
原則4：消除一切形式的強迫和強制勞動；
原則5：切實廢除童工；
原則6：消除就業(yè)和職業(yè)方面的歧視。

環(huán)境
原則7：企業(yè)界應(yīng)支持采用預(yù)防性方法應(yīng)付環(huán)境挑戰(zhàn)；
原則8：采取主動行動促進在環(huán)境方面更負責任的做法；
原則9：鼓勵開發(fā)和推廣環(huán)境友好型技術(shù)。

反腐敗
原則10：企業(yè)界應(yīng)努力反對一切形式的腐敗，包括敲詐和賄賂。

    在2009年7月發(fā)表的集團中期經(jīng)營計劃中，F(xiàn)ujitsu（富士通）將“真正的全球IT企業(yè)”作為發(fā)展目標，在努力促進全球業(yè)務(wù)成長的同時，還將大力改善地球環(huán)境和人權(quán)等社會課題作為重要內(nèi)容。此次通過加入聯(lián)合國全球契約，更多共享的信息和網(wǎng)絡(luò)將進一步有利于Fujitsu(富士通)在世界范圍推進CSR活動。

    一直以來在整個集團認真貫徹“FUJITSU Way”的Fujitsu（富士通），在CSR活動方面成績斐然，以此次加入聯(lián)合國全球契約為契機，F(xiàn)ujitsu（富士通）今后還將在社會、經(jīng)濟、環(huán)境3個方面繼續(xù)積極貫徹“FUJITSU Way”，尊重客戶、員工、股東、合作伙伴及區(qū)域社會，進一步促進企業(yè)社會責任的履行。■