數(shù)據(jù)中心行業(yè)為何對女性說：不！

    過去25年，在數(shù)據(jù)中心行業(yè)，專業(yè)的IT運維人士的容貌變化正在呈現(xiàn)兩大趨勢：白發(fā)或禿頂，而在年輕人種，這兩種情況也在不斷增多，尤其以男性為主。

    雖然數(shù)據(jù)中心工作人員的這種變化令人關注，事實上，在數(shù)據(jù)中心的工作女性卻很少，20年來這種現(xiàn)場一直如此。有專家以為這種男女比例失調只是一種推測，而來自調研機構德勤公司的研究幫助證明了這個觀點。

    1991年，那時的女性IT人員占總數(shù)的36%。德勤機構預測，到2016年底，發(fā)達國家能提供給婦女的就業(yè)機不到25%。因此，在就業(yè)機會上的性別失衡實際上會愈演愈烈。

    這是因為什么?事實上是教育、招聘薪酬等各個方面造成的這種差距。

    研究機構Discerning Analytics公司首席分析師麗莎o哈芙表示"當我大學畢業(yè)的時候，班上僅有11%的女性。而與過去的30年相比，這個比例實際上已經(jīng)下降了。我認為這有很多因素，其中主要的一個原因是許多女性為了家庭而不的不暫時放棄工作，而幾年后，當她們準備進入職場時，卻發(fā)現(xiàn)很難回到從前。這在技術領域中特別困難的，例如數(shù)據(jù)中心。"

    眾所周知，在高中或大學里，大多數(shù)女性往往偏向于文科而不善于理科。 2012年，英國的一項調查顯示，只有17%的女生在學校學習了電腦編程，僅為男生的一半。而在美國，大學計算機科學專業(yè)的女性畢業(yè)生，從1985年的37%下降到了2013年的18%.

    根據(jù)多個國家的多項研究表明，在IT行業(yè)，男性的工作機會往往是女性的兩倍，之所以這樣，主要原因可能是因為無意識的性別歧視，而這種重男輕女的現(xiàn)場往往很難消除。

    對此，哈芙提出了不同的觀點，哈芙認為"女性在選擇相應工作的時候，性別反而會成為一種優(yōu)勢。但在晉升方面，確非常困難的。因為，大家會認為你得到這份工作僅僅是因為環(huán)境的需求，而不是具備過硬的技術實力，并且很少有展示自我的機會。"她說，"對于女性，尤其是在數(shù)據(jù)中心行業(yè)，工作中最大的挑戰(zhàn)就是如何處理和男同事之間的關系，因為女性在工作中往往會得到不同的待遇。"

    安格里亞魯斯金大學的數(shù)據(jù)中心專家特里薩。辛普金對此有著切身的體會，她表示，"在數(shù)據(jù)中心領域，女性需要不斷重申能力，特別是在技術方面。研究表明，女性必須不斷證明自己的能力是否勝任工作，而男性往往具有更好的就業(yè)或晉升的潛力。"

    "我們知道，非傳統(tǒng)職業(yè)的女性面臨的問題是在工作中表現(xiàn)的過于"柔弱"或過于"強勢"，這都是很難被人接受。" 辛普金說，"女性如果在職場中過于"強勢"，往往會被別人看作對自己的職務或能力的威脅，而女性在這種情況下不占優(yōu)勢，盡管在男性身上表現(xiàn)出相同的行為，則會被認為是一種積極的表現(xiàn)。"

    最后，除了薪酬和晉升以外，女性還受到身份所帶來的不公平。根據(jù)一項研究，在第一年的職業(yè)生涯中，由于家庭承諾，產(chǎn)假或工作環(huán)境等問題， IT崗位中，45%的女性比男性更加容易離職。

    "女性不適合在高科技行業(yè)發(fā)展，這已經(jīng)不是一個個人問題，而是已經(jīng)成為行業(yè)默認的準則。" 辛普金說。這是一個社會性的問題，其根源在于各方面對女性無意識的偏見。"<