企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要支撐

——記“5150”創(chuàng)業(yè)人才山東博奧斯技術(shù)有限公司總經(jīng)理耿傳勇

    他是一名教授、博士生導(dǎo)師，從事教學(xué)及產(chǎn)學(xué)研工作多年，具有深厚的專業(yè)技術(shù)背景和技術(shù)造詣；他又是一名企業(yè)家，自創(chuàng)建企業(yè)以來，一直涉足于電氣自動化逆變領(lǐng)域，近年來帶領(lǐng)公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)攻克了多項(xiàng)技術(shù)難關(guān)，獲得16項(xiàng)軟件著作權(quán)及5項(xiàng)國家專利。近日，記者來到山東博奧斯技術(shù)有限公司，見到了他——耿傳勇，該公司的總經(jīng)理，一個專注于技術(shù)創(chuàng)新的人。2012年，他獲濟(jì)南市“5150”創(chuàng)業(yè)人才稱號。

    作為教授、導(dǎo)師，為何轉(zhuǎn)而創(chuàng)辦企業(yè)？什么原因讓他選擇把自己的企業(yè)落戶章丘？面對企業(yè)面臨的高端人才流失問題，他如何應(yīng)對？帶著這樣的疑問，記者對他進(jìn)行了采訪。

    “把科研成果應(yīng)用于生產(chǎn)力，我想這是作為一個搞科研人的最大成就�！睂τ诋�(dāng)初選擇辦企業(yè)的初衷，耿傳勇這樣說道。記者采訪中了解到，他在山東大學(xué)任教授時，擁有自己的電力電子實(shí)驗(yàn)室，與他的學(xué)生一起從事技術(shù)創(chuàng)新。把技術(shù)應(yīng)用于社會，實(shí)現(xiàn)技術(shù)產(chǎn)業(yè)化，本著這樣想法，1999年，他在濟(jì)南創(chuàng)辦了自己的企業(yè)。該企業(yè)是一家專業(yè)從事電源設(shè)計制造的省高新技術(shù)企業(yè)，其產(chǎn)品的高性能源于航空航天及軍用電源設(shè)計的尖端技術(shù)，十幾年來一直以逆變技術(shù)為核心，致力于為客戶提供最佳的系統(tǒng)解決方案，主要產(chǎn)品有變頻電源、穩(wěn)頻穩(wěn)壓電源、船用岸電電源、電力專用UPS/逆變器、可再生能源并網(wǎng)逆變器、軍用模塊化逆變電源及能量回饋等節(jié)能裝置。2013年，該企業(yè)被山東省發(fā)改委列為戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)。

    明水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)作為國家級開發(fā)區(qū)的強(qiáng)大吸引力，章丘政府強(qiáng)大的招商力度、優(yōu)越的區(qū)位優(yōu)勢、優(yōu)惠的政策措施，加之強(qiáng)烈的服務(wù)意識，基于這些因素，2010年，讓他決定把自己的企業(yè)落戶章丘。

    “作為一個高新技術(shù)企業(yè)，技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的根本�！边@是耿傳勇的成功的秘訣，也是他帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)不斷前行的動力所在。他的公司擁有2000平米的研發(fā)實(shí)驗(yàn)室，年研發(fā)費(fèi)用不少于銷售收入的10%。企業(yè)設(shè)有一個研發(fā)中心，3個技術(shù)部，現(xiàn)擁有科研技術(shù)人才30多人，博士2人。他的團(tuán)隊(duì)除從事企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)品的技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新之外，還承擔(dān)著國家重點(diǎn)項(xiàng)目的研究。其中，單機(jī)1600KWDSP（數(shù)字）控制大型變頻電源，填補(bǔ)了國內(nèi)空白。

    企業(yè)要發(fā)展就一定要抓住核心競爭力，也就是先進(jìn)的技術(shù)，這一切都離不開人才的智力發(fā)揮，企業(yè)間的競爭需要人才的有力支撐。擔(dān)任公司技術(shù)領(lǐng)頭人，又是總經(jīng)理的耿傳勇深知這一點(diǎn)。由于一直擔(dān)任著大學(xué)教授的職位，所以對于企業(yè)招聘科研人才來說，具備了近水樓臺先得月的優(yōu)勢。選才容易留才難。這是當(dāng)今企業(yè)在人才爭奪戰(zhàn)中最深切的感受。但是耿傳勇的企業(yè)卻基本沒出現(xiàn)這樣的難題�！皠偖厴I(yè)的時候就進(jìn)入了公司，當(dāng)時覺得與自己的就業(yè)理想還有一些落差。但是現(xiàn)在，在這樣的團(tuán)隊(duì)中，我越來越有干勁，也看到了自己的發(fā)展方向�！惫�傳勇團(tuán)隊(duì)中一名技術(shù)人員于兆強(qiáng)對記者講起了自己從來到公司工作到現(xiàn)在的感受。2010年畢業(yè)于全國首批“211”工程院校之一的大連海事大學(xué)的他，來到公司不到半年的時間，公司就把一個重要的項(xiàng)目——“英國優(yōu)化器”交給他來做，歷時半年，在他的努力下，同時也在耿傳勇團(tuán)隊(duì)的幫助下，他研發(fā)成功，經(jīng)過了英國的認(rèn)證，并獲得了每月500臺訂單的好消息。強(qiáng)大的成就感，成為他繼續(xù)在該公司發(fā)展下去的動力。

    對于如何留住人才，除了敢于讓類似于兆強(qiáng)這樣剛畢業(yè)的學(xué)生獨(dú)立完成公司項(xiàng)目外，另外一個原因就是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)+外訓(xùn)的培訓(xùn)制度。內(nèi)訓(xùn)，即把公司高管、各部門負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員組成內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，每周培訓(xùn)一次，把專長教授給廣大員工，使員工盡快成長起來;另一方面，選拔骨干員工到山大、山東建筑大學(xué)進(jìn)行外訓(xùn)，包括學(xué)歷教育和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，讓他們把學(xué)到的知識用到公司的研發(fā)和創(chuàng)新中來，為公司發(fā)展助力。

    科技創(chuàng)新無止境，2014年，耿傳勇帶領(lǐng)著他的技術(shù)團(tuán)隊(duì)踏上了技術(shù)創(chuàng)新的新征程。<