崗位不停地輪換，工作不停地調(diào)換，但是薪水一直不見上漲，這是職場“漂”一族最為常見的狀態(tài)。

　　何謂職場“漂”一族？顧名思義，就是沒有固定的工作和崗位，四處漂泊。根據(jù)后現(xiàn)代思想家齊格蒙。鮑曼的觀點(diǎn)，現(xiàn)代社會(huì)的人格分為兩種，一種叫做觀光者，一種叫做流浪者。觀光者是那些主動(dòng)變化者，他們首先厭倦了自己的環(huán)境，隨著新欲望的產(chǎn)生，于是拋棄了從前的舒適，開始自己的游走。流浪者是那些不得不走的人，他們的走是因?yàn)榄h(huán)境厭倦了他們的存在，別無選擇。而職場“漂”一族正是那些不得不走的人，他們的走是因?yàn)樾蝿?shì)所迫。

　　對(duì)于職場“漂”一族來說，如何打好翻身仗，并由此重新贏得應(yīng)有的地位，職業(yè)顧問專家表示，要從找到職業(yè)的起跳點(diǎn)、重新發(fā)掘自身優(yōu)勢(shì)以及彌補(bǔ)自身不足三個(gè)方面入手。

　　典型案例：打拼十年仍在原地打轉(zhuǎn)

　　王軫在職場打拼了10年光景，不管自己怎樣努力，卻總是無法得到應(yīng)有的回報(bào)�？吹缴磉叺耐瑢W(xué)、朋友都已獲得加薪或者提升，而自己仍然在普通職員的位置上苦苦掙扎，薪水一直不見增長，他感到十分困惑。

　　10年前，王軫畢業(yè)于天津一所大學(xué)，主修專業(yè)是電氣自動(dòng)化，該專業(yè)為熱門專業(yè)，畢業(yè)之后他沒有費(fèi)多大周折，便輕易進(jìn)入西安市一家知名國企，負(fù)責(zé)電氣設(shè)備維修方面的工作。國企工作環(huán)境比較寬松，管理相對(duì)較為松散，他每天的工作就是被動(dòng)等待維修任務(wù)，如某車間的電氣設(shè)備出現(xiàn)了問題，他便與同事們一同前去解決，如果沒有任務(wù)，則是聊天度日。

　　這樣過了3年之后，企業(yè)效益出現(xiàn)滑坡，內(nèi)部進(jìn)行人員調(diào)整，在這3年內(nèi)，王軫基本上沒有給領(lǐng)導(dǎo)留下什么深刻的印象，工作能力也一般，因此被列入調(diào)整之列，于是他經(jīng)歷了人生第一次失業(yè)。辦妥離職手續(xù)來到廣州，他在一家電梯公司找到了工作，負(fù)責(zé)電梯電氣設(shè)備的安裝調(diào)試，剛進(jìn)入公司那段時(shí)間，公司曾把他當(dāng)作重點(diǎn)技術(shù)骨干進(jìn)行培養(yǎng)，并安排他在上海、香港等地學(xué)習(xí)。但是1年后，王軫卻因?yàn)榕c同事之間的關(guān)系緊張，主動(dòng)選擇了離開。

　　此后，他在朋友的幫助下來到上海，并進(jìn)入一家IT公司從事銷售工作。這家公司在上海也小有名氣，與眾多大型公司都有合作關(guān)系，效益相當(dāng)不錯(cuò)。王軫進(jìn)入這家公司之后，在銷售崗位上嘗試了3個(gè)月之后，便選擇了離開，因?yàn)樗�發(fā)現(xiàn)自己在這方面沒有積累，根本無法適應(yīng)下來。

　　此后，他回到西安，中間有將近2年多的時(shí)間找工作，期間曾有一些短暫的就業(yè)經(jīng)歷，如保險(xiǎn)（資訊 論壇 產(chǎn)品）業(yè)務(wù)員、電器銷售、公司職員等，但都無法適應(yīng)下來而被動(dòng)離開。2年前，他找到另外一家國產(chǎn)電梯公司，并在這家待了下來，工作至今。由于此前的經(jīng)驗(yàn)積累對(duì)他目前的職場發(fā)展沒有很大的幫助，近期升職無望，他又想到了離開。

　　回顧自己的職場發(fā)展歷程，王軫發(fā)現(xiàn)自己一直在低級(jí)崗位上打轉(zhuǎn)，而當(dāng)他再次準(zhǔn)備應(yīng)聘材料時(shí)，他發(fā)現(xiàn)自己雖然從事過很多工作，但是每次都是因?yàn)楦鞣N各樣的原因而被動(dòng)離開，而令他更為后悔的是，由于自己沒有堅(jiān)定自己的職業(yè)發(fā)展方向，因此在工作經(jīng)驗(yàn)的積累上并未形成優(yōu)勢(shì)，即使是自己大學(xué)所學(xué)的專業(yè)——電氣自動(dòng)化，其技術(shù)水平也達(dá)不到專業(yè)人士水準(zhǔn)，無法在此方面做到獨(dú)擋一面。當(dāng)然，讓王軫感到更難受的是，他的薪水一直在低水平位置上徘徊，目前的收入水平與大學(xué)畢業(yè)一兩年的職場新鮮人相當(dāng)。

　　三招實(shí)現(xiàn)脫胎換骨

　　職業(yè)顧問根據(jù)不同的情形，將職場“漂”一族分為地域“漂”一族、行業(yè)“漂”一族以及企業(yè)“漂”一族。上文中的王軫是一個(gè)“綜合體”，他曾經(jīng)在地域間漂泊過，也曾在行業(yè)和各個(gè)企業(yè)之間飄泊過，不過值得職場人士注意的是，不管是哪種漂泊方式，對(duì)自己的職場之路都沒有好處。

　　如何讓職場流“漂”一族實(shí)現(xiàn)脫胎換骨，專家表示，需要從三個(gè)方面進(jìn)行改進(jìn)。首先是要找到職業(yè)的起跳點(diǎn)，確定明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)；其次發(fā)掘自身優(yōu)勢(shì)，充分發(fā)揮出來；最后彌補(bǔ)自身不足，添充新的知識(shí)，來迎接更大的挑戰(zhàn)。

　　1. 找準(zhǔn)職業(yè)起跳點(diǎn)

　　職業(yè)顧問卞秉彬表示，“漂”一族在職場上之所以會(huì)迷失方向，主要是因?yàn)闆]有找準(zhǔn)自己的發(fā)展目標(biāo)，從而致使自己無所適從，而要改變這種狀況，首要任務(wù)就是找到自己的職業(yè)起跳點(diǎn)。

　　職業(yè)顧問郭策表示，在高中時(shí)期就要開始做職業(yè)規(guī)劃，認(rèn)真考慮自己未來想做什么，不想做什么，怎么樣去做，這樣的前景自己是否能夠接受，制定一個(gè)未來職業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。有了清晰的職業(yè)規(guī)劃，此后的職業(yè)發(fā)展才有可能做到有條不紊。

　　但是令人遺憾的是，現(xiàn)實(shí)中有很多職場人士并未意識(shí)到職業(yè)規(guī)劃的重要性，因此他們大多沒有明確的目標(biāo)，而是走一步看一步，但如果一步走錯(cuò)，此后便錯(cuò)上加錯(cuò)，以至于出現(xiàn)王軫那樣的狀況。

　　對(duì)此，職業(yè)顧問建議應(yīng)該重新認(rèn)識(shí)自己，對(duì)職業(yè)方向進(jìn)行定位，并了解自己到底需要什么，然后根據(jù)自己的需要重新設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。而不是在不同的行業(yè)中輪軸轉(zhuǎn)，即使工作多年依然在基層工作，浪費(fèi)時(shí)間與精力。

　　2. 展示優(yōu)勢(shì)尋找突破口

　　卞秉彬表示，確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)之后，便要把自己的優(yōu)勢(shì)充分展示出來，彌補(bǔ)劣勢(shì)，并積極尋求突破口。

　　自己的優(yōu)勢(shì)在哪里？在職場上打拼多年，對(duì)于職場“漂”一族來說，心中多少應(yīng)該有一些了解。而據(jù)職業(yè)顧問介紹，眾多職場人士之所以無法獲得突破，其優(yōu)勢(shì)無法充分發(fā)揮出來是其中一個(gè)主要因素。

　　為了能夠更為準(zhǔn)確地了解自身優(yōu)勢(shì)，職業(yè)顧問建議可以借助專業(yè)機(jī)構(gòu)的力量，來對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)價(jià)值、職業(yè)傾向以及職業(yè)興趣的測(cè)評(píng)，了解自身優(yōu)勢(shì)具體所在。這樣，便能夠結(jié)合自己已積累下來的經(jīng)驗(yàn)，制定相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展路線，來尋找下一個(gè)突破口。

　　職業(yè)顧問表示，找到自身優(yōu)勢(shì)對(duì)改善職場“漂”一族的現(xiàn)狀是必不可少的步驟。大多數(shù)職場“漂”一族選擇漂泊，大多是被形勢(shì)所迫，不得不選擇離開。而如果明確自身優(yōu)勢(shì)所在，在進(jìn)入職場時(shí)就不會(huì)盲目選擇工作，同時(shí)在競爭中不會(huì)處于下風(fēng)，這樣便能夠盡最大可能避免被動(dòng)離開的情形發(fā)生。

　　3. 亡羊補(bǔ)牢為時(shí)不晚

　　找到了職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并明確了自己的優(yōu)勢(shì)所在，如果不對(duì)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，并填充新的專業(yè)知識(shí)進(jìn)去，那么改變?nèi)匀恢荒芡Ａ粼诳陬^上，而無法變成現(xiàn)實(shí)。

　　卞秉彬認(rèn)為，對(duì)于職場“漂”一族來說，確定新的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，可能會(huì)面臨工作的更替，而工作的更替并非輕易就能完成，僅憑自己的某些特長是不夠的。這需要去尋找、發(fā)現(xiàn)自身的不足，大量地去理解、補(bǔ)充新的職業(yè)立足點(diǎn)的專業(yè)知識(shí)，掌握工作所需要的經(jīng)驗(yàn)。

　　擁有了職業(yè)動(dòng)力，再對(duì)市場進(jìn)行了解，細(xì)化市場，尋找與其相符合的點(diǎn)，那么工作的轉(zhuǎn)換就容易實(shí)現(xiàn)。另外，對(duì)自己職業(yè)定位的市場了解越多、越細(xì)、經(jīng)驗(yàn)越足，就會(huì)使得自己在職場中游刃有余。

　　如何彌補(bǔ)自己的不足呢？職業(yè)顧問建議通過職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，在短時(shí)間內(nèi)獲得提升，但是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與正規(guī)大學(xué)教育不同，只是針對(duì)專業(yè)方面的知識(shí)進(jìn)行補(bǔ)充，而對(duì)基礎(chǔ)方面的知識(shí)不會(huì)涉及，因此如果要對(duì)新轉(zhuǎn)入的行業(yè)要有更加深入的了解，則需要有的放矢地對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)進(jìn)行補(bǔ)修。

　　做完前面三個(gè)準(zhǔn)備工作之后，最后就是實(shí)施了。在實(shí)施過程中，職業(yè)顧問建議，最好將遠(yuǎn)期目標(biāo)定在5年左右，然后再將其分拆為子目標(biāo)，子目標(biāo)還可以進(jìn)行細(xì)分。分拆完之后，便逐步實(shí)現(xiàn)它。分拆目標(biāo)最大的好處就是有利于有效化解實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的難度，并在逐個(gè)完成目標(biāo)的過程中獲得新的動(dòng)力。而如果心中一直想著最終目標(biāo)，很有可能會(huì)忽略自己已取得的成就而失去前進(jìn)的動(dòng)力�！�